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            清除職業生涯發展的路障
            時間:2014-08-20 16:09:56 來源:幫我網 作者:

            清除職業生涯發展的路障

               對大多數人來說,工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點,是他們的個性和創造性的源泉。——塞爾斯  

                    你可能正在為急于求職、跳槽、改行而計劃、行動。在此之前,我們需要了解一下,前進路上有哪些阻礙。一旦清除這些路障,你的生涯發展之路,將會是寬闊、平坦、視野明朗的高速公路。

                    缺乏對自我(個性天賦等)、就業市場、職業前景的認識,無疑是職業生涯發展中極大的陷阱。這些在其它地方已經有詳細的講述,在此就略過。在職業規劃的咨詢過程中,我們發現阻礙職業生涯發展的路障還有以下幾類:


                    一、經歷

                    經歷影響著生活的各個方面:我們交什么朋友、如何花錢、吃什么食物,甚至決定我們職業規劃選擇的方向。經歷是一股強大的力量。心理學家沙利文認為,成處人只是建筑在過去基礎上的一套內在結構。

                    你對人生和職業規劃的重要觀點,都是來源于過去的經歷。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老師,在你的經歷中扮演重要的角色。

                    如果你跟我的情況差不多,那么你的父母對職業的態度,肯定也偏向從一而終。他們自始至終從事一種職業。你的祖輩可能也是這樣。

                    一般老師和現行教育也提倡從一而終的職業規劃。學校教育在我們心中留下了什么印象?很多人仍然記得,那些精美的課本中描寫的,醫生、教師、政治家、科學家……。隱含在其中的信息是:同學們會長大,成年后選擇一種職業,一生固守這個職業。多數情況下,我們父母的職業形象,也會強化這種信息。

                    對很多人來說,寧可選擇一份樂趣不多,但報酬豐厚的工作,也不要一份報酬不多,但樂趣多多的工作。這種想法在很多人的心里已經是根深蒂固:賺錢過日子,這就是生活。一般來說,父母和老師很少強調職業規劃師馬莎(Marsha)的忠告:做你真正喜歡的,金錢會隨之而業(她寫的書名)。

                    我們遇到過很多人——工程師、采購主管、律師和其他人,他們在30歲左右意識到自己在非理想的職業上投入了太多,這真是人生一大錯誤。當中不少人說:“我是因為父母的期望選擇現在的職業,而且我當時也認為,從長遠來看,這種職業的收入和安全性很好。但是現在,我討厭上班,但又不知道離了這行我還能做什么。”

                    盡管經歷可能會影響我們的今天,但是它不會對我們有永久的控制力。很明顯:過去的對職業生涯的觀點已經露出破綻,失去效用。


                    二、個人情況

                    雖然經歷的力量是強大的,但是不能成為推托責任的理由,實際上,要保持職業的順利發展,你必須負起職業規劃的責任,對許多阻礙自己變化的個人問題負責。這也是你最能夠掌控的部分。這些個人問題包括:教育、傳統、人際關系和決策方式。

                    1、教育。教育既可以是職業生涯發展的障礙,也可以是財富。一方面,太多的教育會使人的生活方式受限制,難以接受較低的起薪。同時,只會接受與所學專業相關的職業,缺乏勇氣跨過專業的限制。例如,一個學會計的人,突然有一天發現自己不想做會計,隨即就業陷入職業選擇的迷茫中。另一方面,可能有人認為教育太少也是一種障礙。最突出的是,有人認為除非他們得到更多的教育,否則就無法進入自己感興趣的職業。

                    一旦你相信教育是障礙,它就會成為有力的阻礙。實際不,受教育太多太少都不行。你很快就會發現,教育的高低或種類,與職業生涯的成功并無直接關系。

                    2、傳統。別誤會,并非所有傳統都不好。但有一些傳統會成為路障,因為它使我們無法實現職業目標,或者阻礙我們變換沒有希望的職業和生活方式。

                    什么時候傳統會成為你前進的路障呢?假設,你現在年輕、單身,你是否把主要精力花在戀愛上,而不是采取行動為你的理想職業而奮斗呢?傳統的意識是否驅使你認為,如果在25歲、30歲之前沒成家,人生就為失敗呢?家許有什么壓力?還有社會的期望——認為沒有房子、車子,或自己開辦公司,你就不算成功?

                    有些傳統不像上面列舉的那么明顯地影響你,它們很微妙地發揮攔阻,而且力量還非常強大。它們可能是:希望在離家近的地方工作;眷戀某個家或住所;認為成功更多的是幸運或奇跡,而不是努力的結果;受限于所受的教育和工作經歷,使自己單向發展;與某些同事或朋友關系固定。

                    3、人際關系。你所愛的人最簡單的言行,對你的意愿都有深刻的影響。最能令你快樂的是他們,但是最能傷害你的也是他們。但是千萬要記住,很多時候,他們那些令人窒息的意見或行為,并非故意,而是出于他們的成長經驗,認為這樣會對你好。

                    然而,表示對他們的尊重,并不等于聽從他們所有的話。他們如果能成熟地愛你,他們會在適當的時候,向你提供有價值的信息,讓你決定,并尊重你的決定。可惜的是,人們在愛的事情上常常缺乏成熟,而把建議當作命令或要求。每當這時候,你需要在他們的怒氣或抱怨中保持冷靜,分析他們的建議,做出合理的決定。只有你才知道什么對你有益和重要。

                    4、決策方式。這可能是你阻礙自己職業生涯發展的障礙。有的人很難做出決策,即使是日常的決定,他們也會一再猶豫,一拖再拖;而有些人的決策則顯得倉促。這兩種情況都會使人錯過應得的機遇。合理決策的基礎是對事情準確、全面的分析。職業生涯的發展是人生大事,確實值得你做出明智的選擇。


                    三、年齡

                    現代醫療衛生的科學成果之一,是人的壽命和職業壽命,越來越多地超越退休的年齡。這意味著,許多人的職業生涯會延長。在經濟越來越多變的環境里,不但我們任職的公司,而且我們的職業,都會受到更多的沖擊而產生變動。另一方面,我們在同一個職位上的時間長了,也會產生厭倦感,驅使我們進行職業轉換。這樣,通常的情況是,人們可能會與比自己小的人共事,甚至接受他的管理。

                    當你50歲、60歲或70歲時,你還希望從事現在的職業嗎?還是現在為將來的職業做些準備?你必須作好準備,管理延長了的職業生涯和擺脫厭倦感,這是所有人都需要掌握的職業規劃管理技能。


                    四、技術

                    技術已經成為大多數公司聘用員工的關鍵因素。甚至,社會地位已經不再是教育決定,而是由對技術的適應能力和為社會作貢獻的能力決定。相對于獲得高學歷的人,組織更傾向于雇用那些具備適當學歷,但擁有專業技術和兩年從業經驗的人。組織所有的是“合適的人”,而不是“最好的人”。

                    缺乏對工作必需的技術,會阻礙你的職業生涯發展。如果技術落后,確實會影響你的職業,為職業生涯發展作技術上的準備很重要。

                    然而,在教育和信息普及的今天,無論你現在的技術水平如何,只要在你的天賦領域,通過多種可選的途徑,你都能取得技術上的突破。不要讓這個路障讓你停滯不前,擋住出路。


                    五、對組織的忠誠

                    以前組織會負責成員的醫療、住房、職業生涯發展,甚至還會關心個人的婚姻大事,為成員的配偶實現職業調動等;個人一輩子為組織效力。現在,隨著多種經濟因素的沖擊和社會分工的細化,個人與組織的關系就靈活并簡化為一紙合同了。紹興招聘網

                    組織很多時候會出于自身的利益需要而強調成員的忠誠,然而,合作中誠信是必須的,愚忠卻常常會成為最終的犧牲品,只有你才是自己職業生涯的主人,組織不管這個。
             

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