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            ABB:人才需要機會
            時間:2014-08-20 16:10:04 來源:幫我網 作者:

            ABB:人才需要機會

                ABB中國在招聘管理生的時候,有一個條件曾經嚇退很多人:管理生項目畢業后要服從分配到ABB在中國的任何業務單位。
                ABB中國公司負責的高級副韓愉說,第一批管理生項目中,雙方都要面對很大的不確定性,做什么不確定,在哪兒工作不確定。惟一確定的是在ABB中國公司上班,在企業里面做管理工作。韓愉說,最終參與的人都愿意花一年半的找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
                的確,很多ABB這樣的跨國公司在中國一直在艱難地應對老問題:如何吸引、留住和一流的員工?招聘管理生培養后備管理人才是ABB的解決方法之一。
                韓愉認為,跨國公司在吸引人才方面面臨巨大挑戰,“過去5年,外國直接在中國飛速發展,需要大量的管理人員、工程師、人員、售后服務人員,對人才市場需求巨大。”
                “我們對專業的要求比較高,并且沒有5-10年行業經驗積累是不能完全勝任工作的。”韓愉說ABB期望的典型人才特征是,知名工科大學畢業,接受電力或工業自動化等專業,大學畢業三到五年,有行業經驗。他對比工程公司和IT類公司人才需求的差異:對IT公司來說,畢業生在學校學的知識和技能到了就可以用,他馬上就能把大學畢業生變成生產力,因而他們招聘時只要人才聰明、好、語言能力強,越年輕越好。“我們現在開始招聘大學畢業生, 也在市場招聘有2-3年經驗的人才。過去我們的要求是有7-8年經驗,現在市場使得我們必須調整標準。”韓愉說。    韓愉認為,現在的大學生,只要認真挑選,優秀的人才很多,重要是要給他們機會、給他們引導。但他也批評現在的畢業生小氣、缺乏豪氣。比如說,有的人只愿意在北京、上海工作,別的哪兒也不去,甚至有只在長安街上上班,因而把自己的路限制得很窄。他們沒有這樣的豪氣:我是很好的學校畢業的,學技術的,又很聰明,什么也不怕。我來了公司,就要做事情,給我挑戰,給我機會。讓我去重慶、中山或者其他什么地方,我就去吧!韓愉說,3-5年做起來之后,這樣的學生將是一個國家的人才。

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