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            不要有[懷才不遇]的想法
            時間:2014-08-19 16:14:52 來源:幫我網 作者:

            不要有[懷才不遇]的想法   每個地方都有[懷才不遇]的人,這種人有的真的是情才不遇,因為客觀環境無法配合,但為了生活,又不得不屈就,所以痛苦不堪。
              
              難道有才的人都會這樣嗎?當然不是,雖然有時是千里馬無緣見伯樂,但大部分都是自己造成的,因為真的才的人常自視過高,看不起能力、學歷比他低的,可是社會上的事很復雜,并不是你有才就可得其所哉,別人看不慣你的傲氣,就會想辦法修理你。至于,因為你的才干威脅到他的生存,如果你不適度收放,又怕別人不知你才干似的亂批評,那么你的絕對會打壓你,不讓你出頭!人的斗爭就是這么回事!于是你就變成[懷才不遇]啦!
              
              另外一種[懷才不遇]的人根本是自我膨脹的庸才,他之所以無法受到重用,是因為他的無能,而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實,反而認為自己懷才不遇,到處發牢騷,吐苦水。
              
              結果呢?[懷才不遇]越強烈的人,越把自己孤立在小圈圈里,無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了,有的外調,干的不是小職員,有的則還在原單位繼續[懷才不遇]下去。
              
              我不知道你自認為才干如何,但不管才干如何,你一定會碰上才干無法施展的時候,這時候你千萬記住:就算有[懷才不遇]的,也不能表現出來,我想有幾件事可以做:
              
              ——先評估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀,你可找和較熟的同事替你分析,如果別人的評估比你自我評估還低,那么你要虛心接受。
              
              ——檢討為何自己的能力無法施展,是一時無恰當的機會?是大環境的限制?還是人為的阻礙?如果是機會問題,那只好繼續等待;如果是大環境的緣故,那只好去職;如果是人為因素,那么可誠懇,并想想是否有得罪人之處,如果是,就要想辦法疏通。
              
              ——考慮拿出其他專長;有時[懷才不遇]是因為錯了專長,如果你有第二專長,那么可以要求上面給你機會試試看,說不定就此打開一條生路。
              
              ——營造更和諧的人際關系,不要成為別人躲避的對象,反而更應該以你的才干協助其他的同事;但要記住,幫助別人切不可居功,否則會嚇跑了你的同事。此外,謙虛客氣,廣結善緣,這將為你帶來意想不到的助力!
              
              ——繼續強化你的才干,當時機成熟時,你的才干就會為你帶來耀眼的光芒!
              
              不過最好不要有[懷才不遇]的,因為這會成為你上的負擔,敬謹地做你該做的事,就算是大才小用,也是的。
              每個地方都有[懷才不遇]的人,這種人有的真的是情才不遇,因為客觀環境無法配合,但為了生活,又不得不屈就,所以痛苦不堪。
              
              難道有才的人都會這樣嗎?當然不是,雖然有時是千里馬無緣見伯樂,但大部分都是自己造成的,因為真的才的人常自視過高,看不起能力、學歷比他低的,可是社會上的事很復雜,并不是你有才就可得其所哉,別人看不慣你的傲氣,就會想辦法修理你。至于,因為你的才干威脅到他的生存,如果你不適度收放,又怕別人不知你才干似的亂批評,那么你的絕對會打壓你,不讓你出頭!人的斗爭就是這么回事!于是你就變成[懷才不遇]啦!
              
              另外一種[懷才不遇]的人根本是自我膨脹的庸才,他之所以無法受到重用,是因為他的無能,而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實,反而認為自己懷才不遇,到處發牢騷,吐苦水。
              
              結果呢?[懷才不遇]越強烈的人,越把自己孤立在小圈圈里,無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了,有的外調,干的不是小職員,有的則還在原單位繼續[懷才不遇]下去。
              
              我不知道你自認為才干如何,但不管才干如何,你一定會碰上才干無法施展的時候,這時候你千萬記住:就算有[懷才不遇]的,也不能表現出來,我想有幾件事可以做:
              
              ——先評估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀,你可找和較熟的同事替你分析,如果別人的評估比你自我評估還低,那么你要虛心接受。
              
              ——檢討為何自己的能力無法施展,是一時無恰當的機會?是大環境的限制?還是人為的阻礙?如果是機會問題,那只好繼續等待;如果是大環境的緣故,那只好去職;如果是人為因素,那么可誠懇,并想想是否有得罪人之處,如果是,就要想辦法疏通。
              
              ——考慮拿出其他專長;有時[懷才不遇]是因為錯了專長,如果你有第二專長,那么可以要求上面給你機會試試看,說不定就此打開一條生路。

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